Malade, accidenté, enceinte : quels sont mes droits ?

Tout salarié en Suisse est couvert par l'assurance-accidents obligatoire (LAA). Les accidents professionnels sont assurés dès la première heure de travail ; et si vous travaillez au moins 8 heures par semaine chez le même employeur, vos accidents non professionnels (ski, bricolage, trajet…) sont couverts aussi. Indemnités : 80 % du salaire dès le 3e jour, soins médicaux pris en charge sans franchise, rentes en cas d'invalidité. La prime « accidents professionnels » est payée par l'employeur ; la part « non professionnels » est retenue sur votre fiche de paie (ligne LAA/AANP).

Surprise pour un Français : le droit suisse ne prévoit aucune indemnité journalière maladie obligatoire. Le code des obligations impose seulement à l'employeur de payer le salaire pendant une durée limitée qui dépend de l'ancienneté (l'« échelle bernoise » : 3 semaines la première année, puis progressivement plus). En pratique, la grande majorité des employeurs souscrivent une assurance collective d'indemnités journalières (IJM/APGM) versant typiquement 80 % du salaire pendant 720 jours. C'est écrit dans votre contrat ou la CCT — vérifiez cette clause avant de signer, elle vaut de l'or.

• Certificat médical : exigé en général dès le 3e jour d'absence (parfois dès le 1er). Votre médecin traitant français peut l'établir — faites-le rédiger avec les dates précises.
• Délai d'attente : selon l'assurance de l'employeur, les indemnités démarrent après 1 à 30 jours (l'employeur paie le salaire pendant ce délai).
• Protection contre le licenciement : pendant une incapacité maladie, licenciement impossible pendant 30 jours (1re année), 90 jours (2e-5e année), puis 180 jours. C'est une protection temporelle, pas absolue.

• Congé maternité : 14 semaines (98 jours) indemnisées à 80 % du salaire (plafonné) via le régime des APG, dès l'accouchement. Genève complète à 16 semaines ; de nombreuses CCT et employeurs vont au-delà.
• Interdiction de travailler : 8 semaines après l'accouchement (reprise possible dès la 9e semaine, volontaire).
• Congé paternité / second parent : 2 semaines à 80 %, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
• Allaitement, aménagements : temps d'allaitement rémunéré la première année, protections spécifiques pendant la grossesse (pas de licenciement pendant la grossesse et les 16 semaines suivant l'accouchement).

Travailler en Suisse ouvre droit aux allocations familiales suisses (minimum fédéral 2026 : 215 CHF/mois par enfant, 268 CHF dès 16 ans pour la formation — et plusieurs cantons versent nettement plus). Règle européenne de coordination : le pays d'activité paie en priorité ; si les prestations françaises auxquelles votre foyer aurait droit sont plus élevées (rare), la CAF verse un complément différentiel. Si les deux parents travaillent chacun d'un côté de la frontière, c'est le pays de résidence des enfants (la France) qui paie en premier et la Suisse qui complète — le cas le plus fréquent, et le plus intéressant.

Bonus méconnu : plusieurs cantons versent aussi une allocation de naissance unique — 2 073 CHF à Genève, 2 142 CHF en Valais, 1 617 CHF dans le canton de Vaud, 1 500 CHF dans le Jura, 1 200 CHF à Neuchâtel (montants 2026, majorés dès le 3e enfant dans certains cantons). Elle se demande à la caisse d'allocations familiales de l'employeur.